 |
Vragen? Bel 088 222 5777 of
mail ze via het contactformulier |
Goede leidinggevende net zo belangrijk als salaris
Een leidinggevende waar je goed mee kunt opschieten is voor bijna alle Nederlandse werknemers net zo belangrijk als het salaris. Dat blijkt uit onderzoek van TNO. Ook is het voor de meeste mensen belangrijk om zelf te bepalen wanneer ze werken.
"Werkinhoud en leidinggevenden zijn net als de harde arbeidsvoorwaarden zoals salaris en werkzekerheid voor werknemers belangrijk", zegt Paulien Bongers, Innovatiedirecteur Arbeid bij TNO. "Werkgevers doen er dus goed aan om ook naar de zachte arbeidsvoorwaarden te kijken." Ook zijn werknemers volgens Bongers blij met voorwaarden die flexibel werk mogelijk maken.
Flexibele werktijden
Deeltijdwerken wordt door 68 procent (heel) belangrijk gevonden. Zelf werktijden bepalen is voor 71 procent doorslaggevend. "Werkgevers doen er dus goed aan om het werk interessant te maken en te houden en leer- en groeimogelijkheden te bieden", zegt Bongers. Worden deze wensen niet vervuld, dan kan dat ten koste gaan van motivatie en gezondheid.
Persoonlijk maatwerk
Uit het TNO-onderzoek blijkt verder dat het belangrijk is dat leidinggevenden persoonlijk maatwerk bieden, vooral aan mensen die zich graag binnen het bedrijf willen ontwikkelen. Het kan voorkomen dat werknemers ontevreden het bedrijf verlaten of burnoutklachten ontwikkelen. "Maatwerk ten aanzien van de persoonlijke ontwikkeling leidt tot betere prestaties van de gehele organisatie", aldus Innovatiedirecteur Paulien Bongers.
