HPHC = Samenwerken

HPHC werkt samen met uw medewerkers, leidinggevenden en HR professionals. Gericht op duurzame inzetbaarheid.

Maatwerk Arbodienst

U krijgt van uw huidige arbodienst niet de ondersteuning die u nodig heeft? In moeilijke dossiers blijft de terugkoppeling vaag en krijgt u niet het advies waar u en uw medewerker mee verder komen?
 
Dan is het tijd om over te stappen naar HPHC. Wij doen graag zaken met bevlogen werkgevers!

Het gaat om mensen!

Goed HR-beleid richt zich op ontwikkeling van mensen. Het vindt een persoonlijk antwoord op de vraag hoe iemand met plezier kan werken en tegelijkertijd fit en gelukkig blijft. Hoe balans kan worden gevonden tussen werk en privé en hoe een talent zich kan ontwikkelen. HPHC zorgt samen met u voor uw grootste kapitaal: uw mensen. En dat ziet u terug in de jaarresultaten.

Gezonde mensen. Gezond bedrijf.

HPHC helpt uw werknemers fit en in balans te blijven. Want gezonde werknemers vormen een gezond bedrijf. Dat is ons uitgangspunt. Healthy People Healthy Company.
Vragen? Bel of mail ons.
Vragen? Bel 088 222 5777 of
mail ze via het contactformulier 

Eenzaamheid slecht voor bedrijfsresultaten

Geplaatst op 29.1.2012
Een werknemer die in zijn eentje luncht, die niet naar bedrijfsfeestjes komt en die nooit een praatje maakt bij de koffieautomaat. Eenzaamheid op de werkvloer heeft niet alleen gevolgen voor de werknemer in kwestie, maar ook voor het hele bedrijf. Dat meldt de New York Times.

Managers zouden meer aandacht moeten hebben voor eenzaamheid, zeggen onderzoekers van de California State University. Eenzame werknemers presteren minderen, maar halen ook de prestaties van collega’s naar beneden omdat groepsprojecten stroever verlopen.

Volgens de onderzoekers helpt het niet als er meer bedrijfsfeestjes worden georganiseerd om werknemers contact met elkaar te laten maken. Managers zouden werknemers juist meer de ruimte moeten geven om even te kletsen of om samen een extra koffiepauze te nemen. Ook kan het helpen om mensen meer te laten samenwerken aan een project en om een eenzame medewerker vaker uit te nodigen mee te gaan lunchen. "Managers moeten er zorg voor dragen dat hun teams en teamleden in contact staan met elkaar en goed kunnen samenwerken", zegt een onderzoeker.
 

Bedrijfscultuur

Soms ligt het probleem volgens de onderzoekers niet bij individuele medewerkers maar bij de bedrijfscultuur. In een sfeer van wantrouwen en angst is het moeilijk om sociaal contact te maken. Maar ook als dat niet zo is, kan de werkstructuur ervoor zorgen dat werknemers te weinig contact maken.

De bedrijfsartsen van arbodienst HPHC helpen uw medewerker in balans te blijven. Neem vrijblijvend contact op en informeer naar de mogelijkheden.

Bron: New York Times

Wakker liggen van het werk: 20% doet het

Geplaatst op 25.11.2011

Veel Nederlandse werknemers kunnen hun baan niet loslaten in hun vrije tijd.  Ruim de helft zegt thuis vaak te denken aan het werk. Een op de vijf ligt er ’s nachts zelfs wakker van.  Dat blijkt uit onderzoek van de Nationale Vacaturebank.

Volgens Mark Borgman van NationaleVacaturebank.nl is het belangrijk dat mensen hun werk serieus nemen, maar is het ook van belang dat ze hun werk thuis kunnen loslaten. "Als men zich te veel en te lang zorgen blijft maken, gaat dat ten koste van het privéleven en uiteindelijk ook van het werk."

Vooral collega’s die hun afspraken niet nakomen wekken ergernis bij de ondervraagden, veertig procent zegt zich kapot te ergeren aan dit fenomeen. De ergernissen-top 3 bestaat verder uit het afschuiven van klussen op anderen en het gebrek aan verantwoordelijkheidsgevoel van collega’s. Toch durven veel mensen verzuimende collega’s hier niet op aan te spreken. "Misschien zijn mensen bang om de sfeer te verpesten", zegt Borgman. "Maar dat maakt het probleem vaak alleen maar erger."

De bedrijfsartsen van arbodienst HPHC helpen stress onder uw medewerkers te signaleren en effectief te bestrijden. Neem vrijblijvend contact met ons op en informeer naar de mogelijkheden.

 Bron: Nationale Vacaturebank


Werk en privé bij meeste werknemers in balans

Geplaatst op 6.10.2011

De meeste werknemers in Nederland hebben een gezonde balans gevonden tussen hun werk en hun privéleven. In een onderzoek van Mercer zegt 64 procent tevreden te zijn over de indeling van hun dag. De mogelijkheid tot flexibel werken blijkt daarin belangrijk te zijn.   

Bij iets meer dan de helft van de bedrijven krijgen de medewerkers de mogelijkheid om zelf hun werktijden in te delen. Arnout Korteweg van Mercer: "Flexibiliteit zal een steeds belangrijkere rol gaan spelen. Werknemers en werkgevers verwachten van elkaar een flexibele opstelling als het gaat om werktijden." Volgens hem speelt het arbeidsvoorwaardenpakket ook een rol. "De mogelijkheid tot het uitruilen van geld voor tijd, tijd voor geld, tijd voor tijd of een combinatie van de drie wint aan terrein."

De meeste werknemers (62%) vinden de hoeveelheid werk die ze moeten verrichten redelijk. Vijf jaar geleden was dat nog 83%

Jongeren combineren het best

Hoe tevreden mensen zijn over de balans tussen werk en privéleven hangt sterk af van hoe oud iemand is. Jongeren tussen 16 en 24 zijn het best in staat om werk en privé te combineren, 70% geeft aan dat dit geen problemen oplevert. Mensen van 35 tot 44 jaar hebben de meeste moeite met het vinden van de balans: 60 procent zegt tevreden te zijn. Korteweg: "Stress is nog steeds een van de belangrijkste factoren die zorgen voor uitval van medewerkers. De juiste werk-privé balans kan dit verhelpen en zorgt ook voor meer tevreden werknemers. Het is belangrijk in kaart te brengen wat de behoeftes zijn. Door hierop in te spelen houd je de werknemerspopulatie optimaal aan het werk."

De bedrijfsartsen van arbodienst HPHC helpen uw medewerkers fit en in balans te blijven. Neem vrijblijvend contact met ons op om te informeren over de mogelijkheden.

  Bron: Mercer