HPHC = Samenwerken

HPHC werkt samen met uw medewerkers, leidinggevenden en HR professionals. Gericht op duurzame inzetbaarheid.

Maatwerk Arbodienst

U krijgt van uw huidige arbodienst niet de ondersteuning die u nodig heeft? In moeilijke dossiers blijft de terugkoppeling vaag en krijgt u niet het advies waar u en uw medewerker mee verder komen?
 
Dan is het tijd om over te stappen naar HPHC. Wij doen graag zaken met bevlogen werkgevers!

Het gaat om mensen!

Goed HR-beleid richt zich op ontwikkeling van mensen. Het vindt een persoonlijk antwoord op de vraag hoe iemand met plezier kan werken en tegelijkertijd fit en gelukkig blijft. Hoe balans kan worden gevonden tussen werk en privé en hoe een talent zich kan ontwikkelen. HPHC zorgt samen met u voor uw grootste kapitaal: uw mensen. En dat ziet u terug in de jaarresultaten.

Gezonde mensen. Gezond bedrijf.

HPHC helpt uw werknemers fit en in balans te blijven. Want gezonde werknemers vormen een gezond bedrijf. Dat is ons uitgangspunt. Healthy People Healthy Company.
Vragen? Bel of mail ons.
Vragen? Bel 088 222 5777 of
mail ze via het contactformulier 

‘Werk en privé moet beter gescheiden worden’

Geplaatst op 28.12.2012
Smartphones en tablets rukken op; iedereen is veel makkelijker bereikbaar. Dat biedt vele voordelen, maar er kleven ook nadelen aan, meldt de Telegraaf. Want door alle handige devices dringt het werk steeds meer het privéleven binnen, en daardoor raken mensen gestrest, blijkt uit onderzoek van de Universiteit van Amsterdam en de FNV.

Er moet meer duidelijkheid komen tussen wat nu werk is en wat privé, vindt de FNV. Er zijn afspraken nodig tussen werkgevers en werknemers zodat men niet in een situatie komt waarin het vanzelfsprekend wordt geacht om thuis nog met het werk bezig te zijn, aldus de vakcentrale. Want dan raken medewerkers gestrest, wat de kans op ziekteverzuim drastisch verhoogt. In het buitenland wordt deze discussie al langer gevoerd. Zo mogen een aantal Duitse bedrijven geen werkgerelateerde mail rond kerst versturen. En medewerkers van de Volkswagenfabrikant krijgen buiten diensttijd geen e-mail meer van het bedrijf.

Bron: Telegraaf

CDA: Snel recht op flexibel werken

Geplaatst op 13.9.2011

Werkgevers moeten het recht op flexibel werken in hun CAO opnemen. Regeringspartij CDA en GroenLinks willen dat daarvoor de wet wordt veranderd. Werknemers moeten binnen twee jaar zelf kunnen bepalen wanneer en waar hij werkt, zodat z’n baan beter aansluit op zijn privéleven.

Volgens de partijen moet de Wet Aanpassing Arbeidsduur (WAA) worden omgevormd tot een echte wet Flexibel Werken. Iedere werknemer in Nederland zou zo de mogelijkheid moeten krijgen om een verzoek in te dienen bij zijn werkgever om flexibel te kunnen werken, waardoor werk en zorg bijvoorbeeld beter gecombineerd kan worden. "De werknemer krijgt bovendien zelf meer zeggenschap over zijn werkplek en werktijden", aldus het CDA. Nu bestaat er in de WAA nog alleen de mogelijkheid een verzoek in te dienen voor aanpassing van de arbeidsduur voor bijvoorbeeld verlof.

Grote behoefte

"De komende jaren worden voor de samenleving grote arbeidsmarkttekorten verwacht in onder andere de zorg en het onderwijs. Om de kosten van de vergrijzing te kunnen opvangen is het van belang dat iedereen die kan werken, naar vermogen bijdraagt. Er bestaat ook een grote  behoefte onder werkenden om flexibel te kunnen werken. Meer zeggenschap over de werktijden en de mogelijkheid (deels) thuis te werken is een belangrijke voorwaarde voor veel Nederlanders om meer uren te willen werken", zeggen de partijen. Van de werkende vaders met jonge kinderen wil driekwart gebruikmaken van flexibele werktijden. Dit wordt echter vaak niet met de werkgever besproken. In 80 procent van de CAO’s worden zaken als flexibel werken en thuiswerken genoemd, maar in slechts 16% van de CAO’s worden concrete afspraken gemaakt over flexibele werktijden.  

In het wetsvoorstel dat de partijen hebben ingediend wordt ook geregeld dat werknemers nieuwe verzoeken over de manier van werken vaker kan indienen en dat de werkgever wordt verplicht sneller te reageren. De wet geldt volgens de partijen ook voor kleine werkgevers.

HPHC is een arbodienst met gecertificeerde bedrijfsartsen die u helpen antwoord te vinden op de vraag hoe iemand met plezier kan werken en tegelijkertijd fit en gelukkig blijft. Hoe balans kan worden gevonden tussen werk en privé. Samen zorgen we voor uw grootste kapitaal: uw mensen.

 Bron: CDA 


Siësta op het werk krijgt tweede kans

Geplaatst op 24.8.2011
In Spanje is een middagdutje op het werk taboe sinds de economische crisis, maar de Duitsers, Japanners en Amerikanen hebben de siësta herontdekt. Want zo’n powernap is helemaal zo slecht nog niet, blijkt uit verschillende onderzoeken. Het verhoogt de productiviteit en voorkomt verzuim. Nederland loopt nog niet vooraan, maar steeds meer Westerse landen raken overtuigd, nu zelfs de Amerikaanse ruimtevaartorganisatie NASA heeft aangetoond dat de powernap loont.
 
"Slimme ondernemers weten hoe belangrijk een creatieve pauze is voor het behoud van productiviteit, creativiteit en motivatie van de werknemers", liet de Duitse vereniging voor middenstanders onlangs weten bij monde van Mario Ohoven. Wie in Duitsland even wil opladen tijdens het werk, krijgt steeds vaker de mogelijkheid om languit te gaan. Vliegmaatschappij Lufthansa heeft siëstakamers voor de medewerkers, net als bouwketen Hornbach, chemiebedrijf BAF en autobouwer Opel.
 

Goede werkomgeving

 
De kans dat er ook een Nederlandse oproep in die richting komt, is bijzonder klein. Ondernemersvereniging MKB Nederland zegt zich totaal niet bezig te houden met een siësta en noemt het iets dat iedere ondernemer voor zichzelf moet uitmaken.

Vakbond FNV is in principe voorstander van de powernap, maar zet er niet specifiek op in. "Het gaat er wat ons betreft om dat werkgevers hun personeel een goede werkomgeving bieden waarin voldoende ruimte is voor ontspanning", zegt een woordvoerder. "We hebben hier zelf een stilteruimte waar we ons even kunnen terugtrekken. Of je dan slaapt, mediteert of gewoon even je gedachten verzet: dat maakt wat ons betreft niet uit. Belangrijk is dat de werkgever luistert naar de behoeften van de medewerkers, als die een fitnessruimte, een slaapstoel of een pingpongtafel willen, dan moet daarvoor worden gezorgd."


Productiever


Toch is er hier behoefte aan een dutje onder werknemers: de helft wil kunnen slapen op kantoor, blijkt uit recent onderzoek van ontwerpbureau SA DESIGN. Het gaat dan niet om een urenlange siësta zoals we die kennen uit Spanje, maar om een hazenslaapje van vijf tot twintig minuten. Dat verhoogt de arbeidsproductiviteit en creativiteit, bovendien werkt het geheugen beter waardoor er minder fouten worden gemaakt, toonde de Amerikaanse ruimtevaartorganisatie NASA aan. Ook uit diverse andere internationale onderzoeken bleek de zogenoemde powernap effectief. Het voorkomt verzuim en sommige wetenschappers beweren zelfs dat een middagdutje een burn-out kan voorkomen. Amerikaanse onderzoekers toonden aan dat mensen die tussen de middag 100 minuten slapen daarna twintig procent beter presteren bij geheugentests dan hun collega’s die gewoon hadden doorgewerkt. De ideale siësta duurt volgens de NASA echter maximaal 26 minuten, de luchtverkeersleiders van de ruimtevaartorganisatie zijn dan aantoonbaar extra alert.
 

Cultuur

 
Toch is het hazenslaapje onder werktijd niet ingeburgerd in Nederland, in tegenstelling tot landen als de VS, Japan en Duitsland, waar het fenomeen juist weer een kans krijgt. In China is het recht op een middagdutje zelfs opgenomen in de wet. Volgens onderzoekers noemen Nederlanders de cultuur als reden waarom er weinig wordt geslapen op de werkvloer, het zit niet in onze genen, zogezegd. Een ander belangrijke reden is dat er gewoonweg nauwelijks gelegenheid is om te powernappen: slechts een handjevol bedrijven biedt slaapruimten of speciaal ontwikkelde powernapstoelen aan het personeel. De Nederlandse Spoorwegen is zo’n bedrijf. Op station Maastricht kunnen machinisten die wat tijd overhebben tussen twee diensten even de ogen sluiten in een speciale powernapstoel en daar wordt gretig gebruik van gemaakt.

K&H Chemicals uit Zwijndrecht experimenteerde met een powernapstoel en was daarover aangenaam verrast. Na een half uurtje rusten bleken de medewerkers frisser weer aan het werk te gaan. "Het is heerlijk, je zou het eens moeten proberen", zegt een woordvoerster. "We zijn een internationaal bedrijf dat in principe 24 uur per dag draait. Omdat onze medewerkers te maken hebben wisselende werktijden, is de powernapstoel een uitkomst." Het kostte het bedrijf wel wat moeite om de juiste stoel te vinden, gezien de hoge kosten. "De slaapstoelen kosten tussen de 2500 en 14.000 euro. Dat kan dus in de cijfers lopen, zeker als je meerdere stoelen nodig hebt. Maar het is het wel waard."
 

 
Op zoek naar een flexibele Arbodienst ? De bedrijfsartsen van HPHC leveren maatwerk. Neem vrijblijvend contact met ons op.