HPHC = Samenwerken

HPHC werkt samen met uw medewerkers, leidinggevenden en HR professionals. Gericht op duurzame inzetbaarheid.

Maatwerk Arbodienst

U krijgt van uw huidige arbodienst niet de ondersteuning die u nodig heeft? In moeilijke dossiers blijft de terugkoppeling vaag en krijgt u niet het advies waar u en uw medewerker mee verder komen?
 
Dan is het tijd om over te stappen naar HPHC. Wij doen graag zaken met bevlogen werkgevers!

Het gaat om mensen!

Goed HR-beleid richt zich op ontwikkeling van mensen. Het vindt een persoonlijk antwoord op de vraag hoe iemand met plezier kan werken en tegelijkertijd fit en gelukkig blijft. Hoe balans kan worden gevonden tussen werk en privé en hoe een talent zich kan ontwikkelen. HPHC zorgt samen met u voor uw grootste kapitaal: uw mensen. En dat ziet u terug in de jaarresultaten.

Gezonde mensen. Gezond bedrijf.

HPHC helpt uw werknemers fit en in balans te blijven. Want gezonde werknemers vormen een gezond bedrijf. Dat is ons uitgangspunt. Healthy People Healthy Company.
Vragen? Bel of mail ons.
Vragen? Bel 088 222 5777 of
mail ze via het contactformulier 

COLUMN | Ontslag tijdens ziekte door Social Media

Geplaatst op 2.2.2011

Door: Mariska Aantjes
Arbeidsrechtadvocaat
       
´Als je te ziek bent om in het ziekenhuis te werken, ben je ook te ziek om met je bandje op te treden´, kreeg een medewerker van een ziekenhuis te horen toen zij foto's van een optreden met haar band op Facebook plaatste terwijl ze al een paar maanden ziek thuis zat. Haar leidinggevende zag de foto's ook en besloot de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Het vertrouwen was onherstelbaar verstoord.
 
Sociale media als Twitter, Hyves, Facebook en LinkedIn raken steeds meer ingeburgerd. Ook bij werknemers. Er zijn legio voorbeelden van ontslag tengevolge van het gebruik van sociale media. Toch lijken veel werknemers zich er onvoldoende van bewust dat een krabbel op Hyves, een foto op Facebook en een tweet op Twitter ook door leidinggevenden en collega's wordt gezien en gelezen en verstrekkende gevolgen kan hebben voor een arbeidsrelatie. Ook in het geval een werknemer ziek is. Uit een selectie van praktijkvoorbeelden blijkt wel dat het voor werkgevers raadzaam kan zijn inzicht te hebben in het gebruik van sociale media door personeel.
 
Een medewerker van een Nederlands bedrijf ondervond de gevolgen van het feit dat hij foto's van hemzelf op Facebook had gezet waarop hij in zijn zwembroek jolig aan het barbecueën was. Nu is het voor meer mensen oppassen om foto's van zichzelf in badkleding te openbaren, maar hier zat hem de crux in het feit dat hij al maanden ziek thuis zat. Gewoon niet handig.
Een ander inschattingsfoutje werd gemaakt door een medewerkster die via Twitter naar een andere baan zocht terwijl ze ziek thuis zat. Op zich niets mis mee, maar toen het een arbeidsconflict werd en de medewerkster een vergoeding claimde, pareerde de werkgever dit met de blijkbaar succesvolle sollicitatie-tweets van de betrokkene. De medewerkster verliet het bedrijf vervolgens met een nieuwe baan, maar zonder vergoeding.
 
In Zwitserland heeft verzekeraar National Suisse een werkneemster ontslagen die zich ziek had gemeld, maar thuis wel werkte aan haar Facebook-profiel. De vrouw had tegen haar baas gezegd dat zij vanwege migraine niet met een computer kon werken en een tijdje in een verduisterde kamer moest liggen. Een collega attendeerde het bedrijf op de activiteit van de zieke vrouw, die met haar iPhone contact had met Facebook.
 
Tot inhoudelijke ontslagzaken is het in Nederland nog niet gekomen na uitlatingen door een (zieke) werknemer in de sociale media. De zaken die speelden, zijn tot nu toe geschikt. Feitelijk fungeren de sociale media vooral als nieuwe bewijsbronnen, die voor iedereen en dus ook voor de werkgever, toegankelijk zijn. Bewijsbronnen waaruit kan blijken dat de werknemer niet zo ziek is als hij doet voorkomen. Voorheen kwam het ook wel voor dat werd achterhaald dat een werknemer niet zo ziek was als hij beweerde, maar was het bewijstechnisch vaak lastig dat rond te krijgen. Nu wordt het bewijs op een presenteerblaadje door die werknemer zelf aangedragen. Althans, voor de oplettende werkgever.
 
 


Geplaatst in: COLUMN