Gezondheidsbevordering van werknemers is van groot individueel en sociaal-economisch belang. Daarom zal 17 april in de openbare vergadering van de SER in een ontwerpadvies vastgesteld worden dat werkgevers en werknemers een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor preventiebeleid in arbeidsorganisaties hebben.

Arbo-, verzuim- en re-integratiebeleid

Voor een goed arbo-, verzuim- en re-integratiebeleid is het nodig dat alle betrokkenen (werkgever, werknemer, bedrijfsarts en zorgverlener) nauw met elkaar samenwerken. Zij moeten structureel met elkaar overleggen. Behandeling en begeleiding van werknemers met (dreigende) gezondheidsproblemen moeten steeds mede gericht zijn op zo spoedig mogelijke werkhervatting.

Vernieuwend beleid

Nog meer gezondheidswinst is volgens het ontwerpadvies te behalen met integraal gezondheidsmanagement, gericht op investeringen in alle dimensies van gezondheid die van belang zijn voor duurzame inzetbaarheid van werknemers. Dat zijn: work ability (het fysieke, psychische en sociale arbeidsvermogen), employability (het vermogen om productief en belonend werk te vinden) en vitaliteit (energie en motivatie). Hierbij moet gekeken worden naar het totaalbeeld: de individuele gezondheid van medewerkers, de gezondheidsbevorderende of -belemmerende factoren binnen de organisatie, eventuele successen en verbetermogelijkheden voor het preventiebeleid. Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.