HPHC = Samenwerken

HPHC werkt samen met uw medewerkers, leidinggevenden en HR professionals. Gericht op duurzame inzetbaarheid.

Maatwerk Arbodienst

U krijgt van uw huidige arbodienst niet de ondersteuning die u nodig heeft? In moeilijke dossiers blijft de terugkoppeling vaag en krijgt u niet het advies waar u en uw medewerker mee verder komen?
 
Dan is het tijd om over te stappen naar HPHC. Wij doen graag zaken met bevlogen werkgevers!

Het gaat om mensen!

Goed HR-beleid richt zich op ontwikkeling van mensen. Het vindt een persoonlijk antwoord op de vraag hoe iemand met plezier kan werken en tegelijkertijd fit en gelukkig blijft. Hoe balans kan worden gevonden tussen werk en privé en hoe een talent zich kan ontwikkelen. HPHC zorgt samen met u voor uw grootste kapitaal: uw mensen. En dat ziet u terug in de jaarresultaten.

Gezonde mensen. Gezond bedrijf.

HPHC helpt uw werknemers fit en in balans te blijven. Want gezonde werknemers vormen een gezond bedrijf. Dat is ons uitgangspunt. Healthy People Healthy Company.
Vragen? Bel of mail ons.
Vragen? Bel 088 222 5777 of
mail ze via het contactformulier 

Ongelukkig in je baan door gebrek aan zelfinzicht

Geplaatst op 5.4.2012

Werknemers die ongelukkig zijn in hun baan, weten vaak niet waarom. Het ontbreekt hen vaak aan zelfinzicht, meldt Intermediair.

Volgens hoogleraar ontwikkelingspsychologie Jaap Denissen zegt dat dat problemen kan veroorzaken tijdens iemands loopbaan.  "Uit onderzoek blijkt dat de meeste mensen verrassend weinig zelfinzicht hebben", aldus Denissen op Intermediair.nl. "Wie ze denken te zijn, komt niet overeen met hoe ze echt zijn. Er zijn mensen die denken enorm prestatiegericht te zijn en dat in hun werk ook te moeten zijn, maar het eigenlijk helemaal niet zijn. Dat maakt hen ongelukkig, maar ze weten niet waarom."

Volgens de hoogleraar dienen assessments, coachtrajecten en loopbaanadviesboeken geen doel, onder meer omdat er te veel in algemene termen wordt gesproken. Een belangrijk middel tot zelfinzicht om zo de juiste carrièrekeuzes te kunnen maken, is volgens Denissen het kijken naar de reactie van anderen. Ook loont het om jezelf langdurig te monitoren aan de hand van vragenlijsten.  

Bron: Intermediair.nl


Geplaatst in: Arbo, Preventie, Re-integratie

Kabinet investeert in gezondheid werknemers

Geplaatst op 2.4.2012

Minister Kamp van Sociale Zaken trekt ruim vier miljoen euro uit om ervoor te zorgen dat werknemers gezond langer kunnen doorwerken. Vandaag gaf hij het startsein voor een campagne  over duurzame inzetbaarheid.

Honderden bedrijven en organisaties doen mee aan het project, waarin wordt geïnvesteerd in mobiliteit, gezondheid en scholing. Volgens Kamp moeten werkgevers meer investeren in de gezondheid van hun personeel, bijvoorbeeld door ze te helpen met stoppen met roken. 

De minister benadrukt dat werknemers er ook zelf voor moeten zorgen langer gezond aan het werk te blijven.  Bedrijven die al werk maken van duurzame inzetbaarheid van personeel krijgen een speciale rol in de campagne.  

Volgens het ministerie van Sociale Zaken blijkt uit onderzoek van CBS en TNO dat meer aandacht voor arbeidsomstandigheden in bedrijven leidt tot minder verzuim en minder kosten. "Werknemers kunnen in betere arbeidsomstandigheden ook langer gezond en productief werken", aldus het ministerie. "Meer aandacht voor arbeidsomstandigheden en eenvoudiger regels levert geld op."

Staatssecretaris De Krom zegt de verantwoordelijkheid voor betere arbeidsomstandigheden meer aan werkgevers en werknemers laten. Daarnaast vereenvoudigt de overheid de regels en brengt de regels waar mogelijk terug tot wat de EU eist en worden overtredingen van de Arbowet steviger aangepakt.

Bron: Ministerie van Sociale Zaken

 Lees hier de brief van staatssecretaris De Krom aan de Tweede Kamer