"HR moet meer te zeggen krijgen"

Bedrijven moeten de komende jaren investeren in HR. De afdeling moet meer te zeggen krijgen en een grotere rol spelen in de besluitvorming. Alleen op die manier kunnen organisaties succesvol zijn en blijven. Dat blijkt uit internationaal onderzoek van de Boston Consulting Group en de World Federation of People Management Associations.  

Volgens het rapport gaan veel landen het steeds moeilijker krijgen met het invullen van specialistische vacatures. Dat komt door de vergrijzing, maar ook doordat het immigratiebeleid in veel landen steeds meer wordt aangescherpt. Een direct gevolg is volgens de onderzoekers een tekort aan gekwalificeerd personeel, en dat betekent inleveren aan succes. Een goed HR-beleid is dus belangrijker dan ooit.

Geen uitbreiding

De HR-afdeling hoeft volgens de onderzoekers niet groter te worden, maar moet wel haar werk beter kunnen doen. Dat betekent dat er meer nadruk moet komen te liggen op HR-beleid. Volgens de onderzoekers is het belangrijk dat de top van een bedrijf HR gaat zien als een strategische partner.

Uit het onderzoek blijkt dat succesvolle bedrijven meer aandacht besteden aan HR dan minder goed presterende ondernemingen. Succesvolle bedrijven houden zich meer bezig met flexibiliteit dan met bezuinigingen. Leiderschap is er belangrijk en meer dan de helft van de topmanagers wordt intern geworven. In slechter presterende ondernemingen is dat hooguit 13 procent.

Belang HR onderschat

Ook al onderschrijven veel ondernemers het belang van een goed HR-beleid, veel van hen zijn nog niet zo ver om het roer om te gooien, stellen de onderzoekers. Te vaak denkt de top van een onderneming nog dat de HR-afdeling minder belangrijk is dan bijvoorbeeld business management. 

Bron: Boston Consulting Group

 Het rapport vindt u hier 

P&O’ers willen in de raad van bestuur

De directeur Personeelszaken zit nergens aan de bestuurstafel en dat moet veranderen. Dat schrijven HR-directeuren en  wetenschappers in een brandbrief aan de overheid en het bedrijfsleven.

Volgens de briefschrijvers, onder wie UvA-hoogleraar Jan Latten en UniMaas-hoogleraar Fred Zijlstra, wordt goed HR-beleid steeds belangrijker voor het voortbestaan van een onderneming. De vergrijzing komt eraan en de verwachting is dat binnen 5 jaar een tekort zal ontstaan aan specialistische functies. Om ervoor te zorgen dat het bedrijf toch aan gekwalificeerd persoon komt, is volgens de wetenschappers het besef nodig dat HR een belangrijk onderdeel is van een organisatie.

CHRO

Hun oplossing: de HR-directeur of het hoofd personeelszaken moet in de bedrijfstop. Onder de functienaam ‘Chief Human Resources Officer’ (CHRO).

Op dit moment heeft geen enkel AEX-genoteerd bedrijf zoiemand. En dat is wel nodig, zeggen de briefschrijvers: "Het kunnen beschikken over en het benutten van menselijk kapitaal is net zo belangrijk als het werk van de CFO (Chief Financial Officer). In tijden van financiële crisis moeten we meer beseffen dat we een kenniseconomie zijn en die valt of staat met mensen."

Bron: De Pers

 De brandbrief vindt u hier